Le métier de HRBP

Le Human Resources Business Partner déploie la politique RH sur le terrain, accompagne les objectifs et les enjeux business d’une activité ou d’une région. Il est en charge de décliner la stratégie Ressources Humaines du GROUPE au sein de son entité tout en l’adaptant aux spécificités locales. Il peut également à son niveau défendre les valeurs des salariés, les siennes et celles de son équipe de management, en cohérence avec les guidelines du Corporate.

Très opérationnel, il constitue généralement le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre. Il se charge de répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes. Il accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Il anime le CSE, négocie les accords d’entreprise et traite les demandes des représentants du personnel au sein de son entité. Toutefois, les grands enjeux sociaux sont classiquement gérés par le GROUPE. Il gère les recrutements et propose ou déclenche les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.

En outre, il anime également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession. Il prend part lui-même à des projets RH plus globaux, à dimension souvent internationale : mise en place d’un SIRH (Système d’Information RH) global, parcours d’évolution des hauts potentiels…

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